Що важливо знати
Трудові спори — одна з категорій справ, де працівник має сильну позицію за законом, але часто програє через пропущені строки чи неправильно зібрані докази. Ми допомагаємо поновитися на роботі, стягнути зарплату й компенсації або вирішити конфлікт з роботодавцем без суду.
Незаконне звільнення
Звільнення може бути незаконним, якщо роботодавець порушив процедуру: не попередив, не запропонував іншу роботу при скороченні, звільнив під час відпустки чи лікарняного, без погодження з профспілкою, коли це обов’язково.
Якщо суд визнає звільнення незаконним, працівника поновлюють на посаді та стягують середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Невиплата заробітної плати
- стягнення заборгованості із зарплати та інших виплат;
- компенсація за порушення строків розрахунку при звільненні;
- компенсація втрати частини доходів через затримку виплати.
Мобілізовані працівники та воєнний стан
Під час воєнного стану діють особливі правила трудових відносин: призупинення трудового договору, простій, збереження місця роботи за мобілізованими. Допоможемо перевірити, чи законні дії роботодавця.
Як підготуватися до спору
- збережіть копії наказів, трудового договору, посадової інструкції;
- зберіть листування, графіки, документи, що підтверджують фактичну роботу;
- не підписуйте заяв «за власним бажанням» під тиском;
- надішліть роботодавцю письмовий запит — відповідь (чи її відсутність) стане доказом.