Бізнес ·
Бронювання працівників з 1 вересня 2026: нові зарплатні вимоги
З 1 вересня 2026 року діють нові зарплатні вимоги для бронювання працівників. Частина компаній ризикує втратити бронь для своїх людей — розбираємося, що змінилося і як підготуватися.
Що змінилося
Постановою Кабміну № 692 від 30 травня 2026 року встановлено, що індивідуальна заробітна плата працівника, якого бронюють, має бути не меншою за три мінімальні зарплати — 25 941 грн.
- для підприємств у зонах можливих чи активних бойових дій і на ТОТ — не менше 2,5 мінімальної зарплати (21 617,5 грн);
- зарплатні критерії для статусу критичного підприємства (середня зарплата по підприємству) продовжують діяти;
- для державних і комунальних підприємств діють окремі пороги.
Важливо. Інформація актуальна на жовтень 2026 року.
Кого це стосується
Усіх критично важливих підприємств, які бронюють працівників. Якщо зарплата конкретного працівника нижча за поріг, продовжити або оформити йому бронь не вийде.
Що робити бізнесу
- Перевірте зарплати всіх заброньованих працівників на відповідність новому порогу.
- Перевірте, чи відповідає підприємство критеріям критичності за середньою зарплатою.
- Сплануйте зміни: перегляд окладів, структури посад, строків продовження броні.
- Перевірте військово-облікові дані працівників — розбіжності є частою причиною відмов.
- Стежте за строками дії броні та статусу критичності.
Типові помилки
- враховують премії, які не входять до розрахунку, і помиляються з порогом;
- пропускають строк продовження статусу критичності;
- не оновлюють списки після звільнень і прийому працівників;
- не ведуть військовий облік належним чином — це окремий ризик штрафів.
Потрібна допомога з вашою ситуацією?
Адвокат оцінить перспективу безкоштовно та підкаже, що робити. Для УБД та ВПО — знижка.
Замовити дзвінокПослуга: Бронювання працівників
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Актуально на дату публікації.